6月2日，柏泉街紧扣“干部素质提升年”工作要求，组织召开预算绩效管理标准化体系建设专题培训暨工作部署会。全街机关各科室、所属事业单位、社区、农场及下属企业负责人、项目经办人员共计50余人参训。会议采取专家授课与工作部署相结合的方式，统筹推进全街预算绩效管理标准化、规范化建设，确保各项要求落地见效。

本次培训特邀区财政局业务骨干黄德元现场授课。课程紧扣预算绩效管理标准化体系建设的工作要点，立足上级政策规定与基层实务案例，围绕绩效指标编制规范开展系统化教学。授课人逐项拆解成本、产出、效益、满意度四大类指标编制细则，对标梳理现阶段全街绩效管理存在的短板，明确整改路径与实操规范。培训内容贴近基层业务需求，实操指导性突出。

会议就抓实全街预算绩效管理各项工作作出明确部署。会议指出，全面推进预算绩效管理是优化财政管控、防范财务风险、提升资金使用效能的重要抓手。全街各相关单位要深化思想认识，牢固树立“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，将其贯穿项目立项与资金使用全流程；严守标准化建设各项细则，依规科学规范设置绩效指标；健全绩效评价结果联动机制，推动评价结果与预算编制、资金拨付、项目优化紧密挂钩；压紧压实属地及单位主体责任，细化岗位职责、配齐专人专班、紧盯时序进度，闭环落实绩效管理各项任务。

此次培训有效破解了基层预算绩效管理的痛点难点，弥补了一线工作人员的业务短板，是“干部素质提升年”的一次生动实践。下一步，柏泉街将以本次集中培训为契机，紧紧围绕“干部素质提升年”目标要求，常态化推进预算绩效管理提质增效，持续完善管理制度、优化业务流程、深挖绩效成果应用，以精细化财政管理护航辖区经济社会各项事业高质量发展。