5月9日，武汉临空港人力资源市场二楼，掌声与抢答器的铃声此起彼伏，以“聚焦技能，领航人力”为主题的东西湖区第二届人力资源服务业职业技能竞赛决赛在此举行。8支HR精英团队，展开了一场关于“选、育、用、留”的技能比拼。

本次大赛由东西湖区人力资源和社会保障局主办，武汉临空港人力资源市场、东西湖区人力资源协会承办，是“匠心临空港”品牌下又一场聚焦技能提升的实战演练。据悉，与去年相比，今年赛事扩大了覆盖面。除了专业人力资源机构外，还特别邀请了相关街道所属的人力资源服务单位参赛，让比赛更贴近一线。

与传统知识竞赛不同，本次大赛侧重实战应用与临场应变。

决赛首个环节为“视频诊断”。大屏幕播放模拟真实工作场景短片，有的涉及员工关系处理，有的暗藏招聘流程中的法律风险。选手需在1分钟内捕捉问题核心，2分钟内给出合法合规且具操作性的解决方案。

随后的“案例速解”环节将比赛推向白热化。面对核心人才流失等复杂案例，参赛队伍需在3分钟内厘清“核心矛盾”、拆解“应对步骤”、援引“法律依据”。这对专业知识储备、逻辑思维与抗压能力都是不小的考验。

最激动人心的是就业政策抢答。“3、2、1，开始！”主持人话音刚落，抢答器纷纷亮起。答对得分、答错扣分的规则让比分交替上升。经过近两小时角逐，湖北云众远人力资源有限公司凭借稳定发挥夺得冠军，大赛同时决出亚军2名、季军5名。

“决赛不仅考知识储备，更因现场紧张氛围增加了难度。”湖北云众远人力资源有限公司行政负责人张婷赛后坦言，它要求选手在不同场景下灵活调动知识，跟日常工作中找单一解决方案完全不同。张婷举例说，一个涉及社保和工资纠纷的案例，让她意识到系统录入错误可能导致严重劳动风险。“我们计划在公司内部建立更严格的入职信息核对机制，定期检查，避免类似错误。”她认为，竞赛本质上是同行间的思维碰撞，“不同的人对同一问题有不同解法，相互学习能打破个人局限，形成更优方案。”

亚军团队代表、武汉市晟捷人力资源开发有限公司薪资专员张雪芹也深有感触。“案例调解环节难度大，要求把专业知识用到实际场景中，还要在用人单位和相关方之间协调平衡。通过比赛学习其他公司的经验，能帮我们少走弯路。”

东西湖区人力资源和社会保障局相关负责人表示，当前东西湖正处于产业升级关键期，企业的需求不仅仅是“招到人”，“管好队”同样重要。举办竞赛的理念是人力资源服务不能只做“招聘中介”，而要成为企业发展的“战略伙伴”，用专业技能帮企业降本增效。

该负责人还表示，将以此为契机，进一步加强行业内的交流互鉴，通过组织专题培训、沙龙分享等活动，持续提升从业人员的专业素养和服务能级。未来，将继续依托“匠心临空港”品牌，搭建更多技能切磋与经验交流的平台，助力人力资源服务业高质量发展，为“中国网谷”建设提供坚实的人力资源支撑。

报道支持 - 区人力资源和社会保障局

文、图 - 周玉微

通讯员 - 朱星 徐哲