“当前，制约青年干部成长的最大瓶颈是什么？”“如何让想干事的青年干部有机会、有舞台？”5月9日，在东西湖区卫生健康局主办的“青医汇·2026”第一届青年干部论坛上，来自区卫生健康局机关和基层医疗卫生机构的50余名优秀青年干部代表齐聚一堂，通过分享成长经验、剖析深层问题、共商破解之道，为全区卫健系统青年干部建设开出“药方”。

直面困局：从“经验分享”到“问题诊疗”

长期以来，区卫健局党委始终将青年干部队伍建设作为卫健事业高质量发展的基础性、战略性工程来抓。然而，面对当前干部队伍年龄结构老化、后备力量不足、高层次人才短缺等结构性矛盾，如何破局？本次论坛摒弃传统单向灌输模式，聚焦“储备不足、培养不专、晋升不畅、接续不力”等痛点堵点，设置了“经验分享”与“头脑风暴”两大核心板块。

在“经验分享”环节，几位从基层脱颖而出的优秀青年代表现身说法，分享了他们在基层医疗工作和急难险重任务中的淬炼历程；在随后的分组讨论中，全体参会人员围绕“制约青年干部成长与干事担当的主要因素及破解之道”这一核心命题，展开了激烈的思想碰撞，现场收集了大量关于优化晋升通道、完善容错机制的一线心声。

搭建平台：让“隐性”问题显性化

区别于传统的单向宣讲，本次论坛更侧重于集体智慧的汇聚。在研讨环节，全体参会人员打破单位壁垒，分成四个小组进行“头脑风暴”。大家不避短板，深入剖析了当前年轻干部在“基层经验欠缺、专业能力单一、管理机制僵化”等方面的具体表现，并从制度设计、平台搭建、容错纠错等多个维度提出了建设性的破解思路。

“通过这种开放式的交流平台，让以往隐藏在水面下的问题浮出水面，真正实现了让更多优秀年轻干部“‘被看见、有机会、能成长’。”。一名参会的基层卫生院副院长如是说。

擘画蓝图：靶向施策构建长效机制

基于论坛梳理出的“症结”，区卫健局党委现场给出了明确“处方”。下一步，将深入实施青年人才培养计划，每年遴选一批“有基层经验、有专业背景、有管理潜力”的业务骨干进入科级干部后备库，同步建立“新老衔接”动态调整机制。通过强化管理能力提升与岗位实战锻炼，力争用5年左右时间，实现科级干部队伍平均年龄明显下降、学历职称层次整体提升、后备力量储备充足有序。

展望未来：锻造卫健“青年生力军”

区卫健局党委号召全体青年干部以此次论坛为新起点，坚守护佑健康初心，锤炼过硬本领、勇于担当作为，努力成长为政治坚定、业务精湛、作风务实、勇挑重担的中坚力量，为加快建成产城融合的“中国网谷”、推进“健康东西湖”建设贡献磅礴青春力量。

通讯员 - 夏丽红 马昕媛

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