3月19日，2026年武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）“春风行动暨就业援助季”专场招聘会将军路专场在青青佳园（金银潭大道与将军一路交汇处）火热举行。近90家企业携3000余个岗位到场，涵盖现代商贸、智能制造、食品健康及网络安全、新型显示等区域主导产业。东西湖融媒记者在现场看到，不少企业展位前排起长队，招聘供需两旺。

与往年相比，今年春招企业用人需求明显回暖，部分企业甚至在春节前就提前“锁定”招聘场次。“今年业务拓展，我们计划招200人左右，涵盖一线员工及财务、客服、文员等职能岗位。”湖北中通吉物流有限公司人事专员陈苛告诉记者，目前招聘任务已完成过半，“点对点、面对面的招聘形式，精准匹配岗位需求，帮公司节省了不少筛选成本。”

企业的主动作为，折射出用工市场的持续回暖。人社部门的服务方式，也从过去“等你来”转变为“送上门”。今年以来，东西湖区人社局聚焦重点企业节后大规模用工需求，主动靠前服务，通过“政府+市场”双轮驱动，助力企业快速复工复产，以实际行动践行以人民为中心的发展思想，把正确政绩观落实到服务企业、保障民生的具体实践中。

前不久，区内某重点电子制造企业节后接到大额订单，急需补充上千名一线组装人员。岗位门槛不高，侧重耐心与责任心，但时间紧、任务重。区人社局接到消息后，迅速启动重点企业用工保障机制，就业服务专员上门“一对一”跟进。

线下，

优先安排企业参加10余场“春风行动”系列招聘会；

校园端，

将其纳入“学子聚汉”春季招聘重点推荐单位，对接武汉轻工大学、湖北轻工职业技术学院等多所院校；

线上，

通过临空港人力资源市场平台、零工驿站和驻外劳务工作站集中发布信息。

针对阶段性临时用工需求，区人社局还组织区人力资源协会及7家优质机构赴企业现场对接，推动通过劳务派遣、外包等方式灵活补充人手。一套“组合拳”下来，用工缺口在较短时间内得到缓解，招聘任务基本完成。这一高效响应，正是人社部门树牢正确政绩观、不图虚名、务求实效的生动体现。

在保障企业用工的同时，针对个体的就业援助也在持续深化。家住金银湖街的肖先生，今年1月从广州返乡。他本科学历，擅长沟通，但对本地企业招聘信息不熟悉，缺乏行业资源，求职初期屡屡受挫。临空港人力资源市场了解情况后，并未盲目推荐岗位，而是精准锁定其对学历和沟通能力要求较高的销售领域，对接了辖区内急需拓展市场的第二电线电缆厂。工作人员不仅为他介绍电缆行业现状、销售岗位的发展路径，还针对本地客户沟通技巧、产品知识进行专项指导。最终，肖先生成功入职，此前在广州积累的市场经验在新岗位上有了用武之地。

55岁的代阿姨退休后，想找份工作补贴家用，同时希望岗位能兼顾家庭。“离家近、工作时间灵活、强度适中”是她的核心诉求。但年龄这道坎，让她跑了不少冤枉路。临空港人力资源市场将其列为重点帮扶对象后，先帮她厘清诉求，随后对接了对大龄劳动者较为友好的宜家家居。考虑到她多年未参加面试，工作人员提前为她讲解保洁岗位工作内容，模拟常见面试问题，帮助缓解紧张情绪。如今，代阿姨在某合资家居公司担任保洁员，工作地点离家仅15分钟车程，每天工作6小时，月收入3200元。保洁部门主管反馈，代阿姨认真负责，很快适应了岗位。

“就业援助，关键是精准。”区人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“春风行动”成效，牢固树立和践行正确政绩观，坚持把为民造福作为最大政绩，完善企业用工服务长效机制，同时聚焦返乡人员、大龄劳动者等重点群体，通过精准化、个性化服务，助力更多劳动者实现“家门口就业”，以高质量就业夯实民生之本。

记者手记

“春风行动”年年如约而至，但今年的风里，多了几分不一样的温度。

企业来得更早、要人更急，部门的服务也从“等你来”转变为“送上门”。一场专场招聘会，既是供需对接的平台，也是一面折射时代脉动的镜子——照出用工市场的冷暖起伏，更照出就业服务的成色与担当。

变化背后，是服务理念的深层嬗变。

从重点企业的“一企一策”到求职者的“量体裁衣”，今年“春风行动”的链条上，处处可见一种“琢磨”——琢磨企业到底缺什么样的人，琢磨求职者到底适合什么样的岗。这份琢磨，看似细微，实则是就业服务从“粗放供给”迈向“精准匹配”的关键一跃。

精准，不是一句口号，而是贯穿于每一个环节的细致功夫。它体现在为企业纾困时，不搞“大水漫灌”，而是“靶向发力”；体现在为求职者帮扶时，不搞“一推了之”，而是“一人一策”。正是这种以需求为导向、以实效为准绳的服务方式，让政策的暖意真正抵达了企业和群众的“心坎上”。

报道支持 - 区人社局 将军路街

文 - 周玉微

图 - 彭劲松

通讯员 - 朱星