为深化“干部素质提升年”活动实效，搭建年轻干部展示才干、建言献策的成长平台，3月13日，长青街道举办“青春献智 赋能长青”年轻干部“金点子”擂台赛。街党政领导、各科室（中心）、社区及所属公司负责人、参赛选手和干部职工代表齐聚一堂，在思想碰撞中凝聚发展共识，在建言献策中展现青春担当。

擂台赛现场，28名年轻干部依次登台，围绕基层治理、民生服务、经济发展、安全监管等重点工作，亮“实招”、晒“干货”。

从“闲置架空层”改造到“还建小区治理”破局，从“老旧村湾飞线充电整治”到“高龄独居老人关爱行动”，从“招商信息高效转化”到“国资智慧盘点”，选手们聚焦工作堵点、群众关切，以数据为支撑、以案例为依托，深入剖析问题根源，提出兼具创新性与操作性的解决方案。

其中，党政综合办张悠然以“以公开破壁垒，以透明聚民心”为题，阐述了政务公开在基层治理中的实践路径；党建工作办柳伟则聚焦“常态化交流赋能社区工作者”，探索以交流促提升、以联动强队伍的基层工作新模式；友谊社区易明达针对老旧楼道堆物顽疾，提出“宣传引导+分类整治+长效管护”三步工作法；长青园艺公司孙志鹏立足一线养护实际，通过工时管理优化破解人工效率低的难题。短短3分钟的阐述中，既有对基层“小事”的深度思考，也有对发展“大事”的系统谋划，充分展现了年轻干部“敢啃硬骨头、敢涉深水区”的攻坚锐气。

评审环节严格规范，由街党政领导组成的领导评审团与各科室（单位）负责人组成的大众评审团，围绕问题精准度、分析深刻性、对策可行性、表达展示效果及担当情怀五个维度现场打分。经过激烈角逐，最终评选出10个兼具实践价值与推广意义的“金点子”．街道表示，部分优秀建议将被提炼为基层治理创新经验予以推广，为后续工作落地见效提供实践参考。

街党工委书记在总结点评中指出，此次擂台赛既是年轻干部能力素质的“大比武”，更是基层治理创新思路的“头脑风暴”，选手们的建言献策“接地气、冒热气、有灵气”，充分彰显长青街年轻干部队伍“想干事、能干事、干成事”的蓬勃活力。他勉励年轻干部以此次比赛为新起点，持续深耕基层“沃土”，在“身入”群众中拉近距离，在“心到”基层中摸清实情，在“智献”发展中锤炼本领，真正让“金点子”转化为服务群众、推动发展的“金钥匙”，为长青街高质量发展注入源源不断的青春动能。

此次“金点子”擂台赛是长青街加强年轻干部队伍建设的重要举措。下一步，街道将继续搭建平台，完善“以赛促学、以赛提能”机制，推动年轻干部在基层治理一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以“青春之智”赋能“长青之治”，用“实干之笔”书写新时代基层治理新答卷。

文 - 黄柳